3月9日學校召開人才隊伍建設工作會議，對進一步做好人才工作進行部署。張憲省副校長在會上強調，要高度重視人才工作，下大氣力抓好隊伍建設，促進學校更好更快發展。

    會上，人事處處長王再興傳達了河南省2012年人才工作要點和學校公開招聘的情況。張憲省對做好今年的人才工作提出要求。

    張憲省指出，人才是辦學的根本，人才隊伍的水平關系到學校今后發展水平。當前國家和河南省都出臺了一系列加強人才工作的措施，要充分利用上級政策，加強隊伍建設，提高人才工作水平。

    張憲省指出，人員招聘首先要保證教學科研需要，要采取措施解決部分學科師資緊張的問題。我們還要重視交叉學科、新興學科人才的招聘和引進，為學科發展儲備人才。近年來有些傳統學科人才斷檔現象較突出，要制定計劃，積極招聘和引進人才，搞好隊伍的銜接。招聘工作要堅持按需設崗、從嚴控制的原則，提高用人效益。在招聘中必須嚴肅紀律、嚴格程序，做到公開、公平、公正。

    張憲省指出，人才隊伍建設要堅持引進與培養相結合、重在培養的原則，特別是對青年教師的培養要加大力度。現在省教育廳正在實施青年教師培養計劃，要抓住這個機遇，鼓勵優秀教師出國進修和在國內進修，讓他們開闊眼界、提高水平。要重視團隊建設，鼓勵青年教師與老教師結合，形成優勢；學科帶頭人要積極培養青年教師，為他們的成長創造條件。要制定新進教師培養計劃，對新教師嚴格要求，加強考核；新教師上講臺前必須試講。在加強教師隊伍建設的同時，還要重視管理和輔助系列隊伍的建設，加強管理人員的培訓，努力提高工作水平。近幾年我校引進了一批高層次人才，對提高學科水平發揮了重要作用，下一步還要繼續加大優秀人才引進的力度，利用各種渠道引進需要的人才。要合理解決引進人才的工作條件和生活待遇等問題，為他們搞好服務，排憂解難。要樹立大人才觀，充分挖掘、用好現有人才，善于發揮各類人才的專業特長，提高用人效益。

    張憲省強調，要大力加強學風建設，力戒浮躁。鼓勵教師扎扎實實做好教學科研工作，要有相對穩定的研究方向，真正形成研究優勢，真正受到同行專家認可。要進一步完善教學質量評價機制，完善專業技術聘任和“1512”評價辦法，形成正確導向。