3月26日，學校召開“雙代會”代表意見建議落實情況調度會，辦公室、宣傳部、工會、人事處、教務處、研究生處、科技處、后勤處、公安處主要負責人就有關意見和建議提出解決思路和具體措施。副校長孫永華要求各部門各單位認真對待教職工提議，推動學校民主辦學走向深入。

    經工會總結梳理，今年“雙代會”上，19個代表團共提出建議41條，涉及到9個單位。這些問題包括三個校區功能布局調整、文化強校名校建設、教學質量評價、學生轉專業、教學日常管理、社會科學研究基金、科研工作量計算、吸引優秀生源、實驗隊伍建設、青年教師培養、南校區青年教工子女入托、班車運行、教職工住宅區生活保障和安全等多個方面的問題。對有條件解決的，部門通報了解決辦法，對一些長線問題，部門也作出了規劃，提出了合理建議。

    孫永華對各單位各部門如何落實“雙代會”精神，解決“雙代會”提案提出四點要求。

    第一，端正認識，把握意義。代表團提出這些建議，是代表們責任自主、責任自覺、責任自信的體現，是代表們履行職責、維護權益、責任意識、大局意識、政治意識的體現；是對書記講話、校長報告學習深入、認識提高、責任心強的體現；是對所涉部門的工作支持、工作信任、工作重托；更是代表們人心思上、人心思進、人心思美，實現學校更好更快發展的人心所向。

    第二，科學分析，嚴肅對待。師生利益無小事。這些建議來源于基層，來源于一線，有些涉及到學校的改革穩定和長遠發展，必須嚴肅對待。對問題不能簡單地一分為二，要一分為三、為四：目前有條件解決的事情，要立即著手安排，盡快行動；對經過努力可以解決的事情，要積極創造條件，逐步解決；對長線型問題，要認真研究，制定規劃，拿出措施，形成工作意見；對難度較大的問題，要有條件性答復，提出建設性意見。很多問題，不是一個部門能解決的，部門之間要相互溝通、協調、合作，要以最高的責任心辦最實的事，以最快的速度辦最急的事，以最實的作風辦最難的事，以最有效的資金辦最重要的事，辦排民憂、解民難、順民心、合民意、惠民利、暖民心的事。

    第三，明確責任，抓好落實。這些建議涉及到9個部門，各部門對涉及到的問題都作了充分的調研，經過集思廣益，已有了工作的思路和安排。這次協調會結束后，希望各部門對問題做進一步的梳理，把解決這些問題列入年度工作計劃，在部門內實行責任制，主要領導要親自抓，分管領導靠上抓，抓出成果、抓出實效，落實結果作為“陽光政務”，要接受全校的監督，確保落實工作不失信于師生、不失信于制度、不失信于責任。