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集團要聞

慶祝全國總工會成立100周年征文(三) | 致敬百年工運史在新時代擔起風險法務(wù)新使命

編輯: 來源:甘肅金融控股集團有限公司  更新:2025年12月02日 18:33 點擊:[]

2025年是中華全國總工會成立100周年。為深入學習貫徹落實黨的二十大和二十屆三中全會精神,學習宣傳貫徹習近平總書記在慶祝中華全國總工會成立100周年暨全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神,進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,展現(xiàn)廣大職工奮勇爭先、更加出彩的時代風采,甘肅金控集團工會舉辦“慶祝中華全國總工會成立100周年”主題征文活動。

致敬百年工運史

在新時代擔起風險法務(wù)新使命

致敬一百年光輝歷程,汲取新時代奮進力量。百年工運史不僅是工人階級與國家發(fā)展同頻共振的奮斗史詩,更是凝聚奮進力量、指引前行方向的精神寶庫。作為深耕普惠金融領(lǐng)域的政府性融資擔保公司風險法務(wù)從業(yè)者,從百年工運的崢嶸歲月中感悟責任分量、提煉實踐智慧,既是對歷史的致敬,更是新時代堅守風險底線、踐行擔保使命的必然選擇。

一、從百年工運史中讀懂“擔當”:工人階級的貢獻是時代發(fā)展的硬核支撐

百年來,中國工人階級始終以主力軍姿態(tài),在革命、建設(shè)、改革的各個時期書寫擔當篇章。革命時期,省港大罷工中工人階級以堅定意志支援革命,成為反帝反封建的重要力量;建設(shè)時期,鐵人王進喜帶領(lǐng)1205鉆井隊跳進泥漿池用身體攪拌泥漿,在荒原上打出第一口油井,用“拼命三郎”的勁頭奠定國家工業(yè)基礎(chǔ);改革時期,許振超創(chuàng)造“振超效率”,帶領(lǐng)團隊刷新集裝箱裝卸世界紀錄,彰顯產(chǎn)業(yè)工人的創(chuàng)新力量;新時代,大國工匠徐立平在火藥雕刻崗位上精益求精,用“毫厘之間的堅守”守護航天安全。

這些故事背后,是工人階級“想在一起、干在一起”的集體意識,是“功成不必在我,功成必定有我”的奉獻精神。他們的貢獻不僅是物質(zhì)層面的生產(chǎn)力突破,更塑造了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神,成為推動國家從站起來、富起來到強起來的核心動力之一,也為新時代各行各業(yè)踐行使命提供了精神坐標。

二、從百年工運史中汲取“智慧”:風險法務(wù)工作的“三大啟示”

政府性融資擔保公司的功能定位是“支小支農(nóng)、普惠金融”,風險法務(wù)工作則承擔著“守合規(guī)底線、防金融風險”的職責,而百年工運史中蘊含的精神內(nèi)核,為風險法務(wù)工作提供了三大重要啟示。

(一)以“工人階級的堅守”筑牢風險防線。工人階級對“標準”的敬畏、對“質(zhì)量”的執(zhí)著,與風險法務(wù)工作“守底線、防風險”的要求高度契合。如同鐵人王進喜“寧肯少活二十年,拼命也要拿下大油田”的堅守,風險法務(wù)工作面對融資擔保業(yè)務(wù)中的合規(guī)風險、信用風險,必須始終保持“零容忍”態(tài)度——在項目盡調(diào)中不遺漏任何一個風險點,在合同審查中不放松任何一個條款漏洞,在風險處置中不回避任何一個棘手問題,用“釘釘子精神”推動問題解決,切實守住公司資產(chǎn)安全,保障政策性擔保資源精準滴灌到小微企業(yè)、“三農(nóng)”主體。

二)以“工會工作的溫度”踐行普惠使命。百年工運史的核心,是始終維護職工群眾的根本利益,傳遞“組織的溫度”。政府性融資擔保的初心是“普惠”,風險法務(wù)工作不能只做“冷冰冰的規(guī)則執(zhí)行者”,更要成為“有溫度的政策落地者”。面對暫時陷入經(jīng)營困難但有發(fā)展?jié)摿Φ男∥⑵髽I(yè),不能簡單“一斷了之”,而應(yīng)借鑒工會“雪中送炭”的工作方法,在合規(guī)框架內(nèi)通過調(diào)整擔保期限、聯(lián)合銀行辦理展期等風險緩釋措施,幫助企業(yè)渡過難關(guān);在服務(wù)“三農(nóng)”主體時,充分考慮農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的季節(jié)性、波動性特點,在風險評估中融入人文考量,讓合規(guī)審查既有“制度力度”,更有“民生溫度”,真正踐行為群眾辦實事的宗旨。

(三)以“工運創(chuàng)新的勇氣”破解工作難題。從“兩參一改三結(jié)合”的企業(yè)管理創(chuàng)新,到新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革,創(chuàng)新始終是工運史的鮮明主線。當前,融資擔保業(yè)務(wù)面臨的風險日趨復雜,產(chǎn)業(yè)鏈風險、區(qū)域信用風險等新挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn),風險法務(wù)工作不能墨守成規(guī)。要學習工人階級“敢闖敢試”的創(chuàng)新精神:一方面,借助大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)優(yōu)化風險評估模型,提升風險識別的精準度與效率;另一方面,在合規(guī)框架內(nèi)探索“政銀擔企”多方協(xié)同的風險化解機制,既守住合規(guī)底線,又破解“處置難”問題,讓風險法務(wù)工作成為推動公司高質(zhì)量發(fā)展的助推器。

百年工運史是“過去的豐碑”,更是“未來的羅盤”。作為新時代政府性融資擔保機構(gòu)的風險法務(wù)人,我們將以百年工運精神為指引,把“堅守、溫度、創(chuàng)新”融入每一項工作,在“支小支農(nóng)”的使命中擔當作為,在“防控風險”的職責中勇毅前行,以實際行動為服務(wù)地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展、助力新時代奮進之路貢獻力量。